新加坡人力部今日发布的2018年工资报告显示，包括雇主为雇员缴交的公积金在内，私人企业的整体工资增幅，从前年的3.8%，增加到去年的4.6%。
在计算通货膨胀率后，去年的实际总工资增幅比前年多1个百分点，达到4.2%。报告也指出，同前年相比，去年多数行业的整体工资增幅维持或更高，当中包括金融与保险、专业服务、生产领域、餐饮服务和零售贸易。
此外，为雇员加薪的私人企业则从前年的65%，增加到去年的67%。其中，为外包服务的低薪员工加薪的企业，从前年的55%，增到去年的71%。减薪的企业也减少了，从前年的12%，减少到去年的9%。
新加坡员工2015年曾获得 “很高的加薪” （2015年员工的工资增幅为4.9%，算入通胀率后的实际工资增幅为5.4%），但是随后新加坡政府警告说：今后几年的加薪幅度会减缓，主因是经济展望不佳，以及劳动生产率低下，这样的情况下，强劲的加薪是不可持续的。
由于新加坡经济的展望充满挑战，因此对劳动力的需求会出现放缓的情况。
当然随着经济的持续复苏，很多员工的薪资已经有了一定幅度上涨！
报告指大多数领域都保持相等或更高的工资增长水平，包括 专业服务、住宿与餐饮、金融与保险、批发与零售贸易 等领域。
▼根据《新加坡工资指南》，薪水最高的10大职业为：
10.财务会计师
——月薪中位数：8300新元
9. 供应链经理
——月薪中位数：8500新元
8.程序设计师（终端用户）
——月薪中位数：9200新元
7.业务分析师
——月薪中位数：9200新元
6. IT开发人员
——月薪中位数：10200新元
5.网络维护工程师
——月薪中位数：10400新元
4. 金融风险分析师
——月薪中位数：11600新元
3.外科医生
——月薪中位数：12500新元
2.法律工作者
——月薪中位数：17500新元
1.投资银行专才
——月薪中位数：19800新元
政府紧缩外劳比例，目的是希望当政府致力提升新加坡员工技能，以及深化企业能力的同时，建构具有可持续性的外劳政策， 使外劳能辅助新加坡劳动力 。
近10年来，新加坡政府屡次缩紧各项准证申请要求，也因此不只是S准证，1月新加坡人力部官网发布正式声明，新加坡的工作准证申请费、发卡和更新费用即将全部涨价！
调价自今年4月1日起正式实行，包含EP、SP、WP等工作准证！
其中EP涨幅最高，申请费用涨价35新币，发卡/更新费用涨价75新币。此外，过去EP的的审核时间为1-3周， 一般10天左右可办理成功。现在，EP准证的考核时间要在三周以上，期间包含大量跨部门的调查，如查看税务局个人资料、向申请公司要求更多的申请资料等。
