1. 首先，大家要正确认识自己，仔细对应招聘要求，差不多符合再申请。 当然，也不要太小看自己。总之，人事部门收到厚厚一叠申请，每个人的材料看第一眼的时候最多不会超过5分钟。如果基础要求不匹配，那立刻就会被扔到“被拒”的那一堆。所以，在准备自己CV的时候，排版格式特别的重要，一定要体现出自己的优势，扬长避短。
2. 一定要仔细看招聘启事要求的材料。最好在准备找工作之前都准备齐全，不用到时候到处找。通常申请材料要附上申请信、个人简历、推荐信、毕业文凭PDF文件以及其它证明你资历的文件。尤其注意对于简历的语言要求，有些公司会要求准备双语简历噢！
3. 创意是件好事，不过在应聘时还是有一些通用的规矩的，比如申请时写上出生日期、婚姻状况， 附上证件照 。照片过去一直是简历的必要部分，虽然现在不是了，但人事部门还是乐见一张照片，毕竟这可以让他们在头脑里至少对申请工作的你有点印象。
4. 还有请别人看一看，提点意见建议绝对是必要流程 。如果德语不是你的母语，找一个德国人帮你修改一下，听听他有什么建议，这将对求职大有帮助。即便你的个人简历是英文的，建议申请信还是用德文来写。虽然雇主会猜到你的信大概是请人修改过的，但毕竟这显示出了你认真的态度。
5. 花一点时间，了解一下这所你想应聘的公司，其实并不难。“尊敬的先生、女士”——这种匿名性质的称呼，其实是不好的。找出人事部门负责人的姓名，作为为申请信的开头，显示出了你的积极主动、对这份工作真实地感兴趣。重中之重的是，别忘了按照德国的书信常规，把公司地址写在信头上。
6. 虽然说，德国对于隐私这件事情看的及其重要，但是你在脸书等 社交媒体上 的头像、公开的发帖、图片都有可能被未来的老板看到。万一你发了一张醉酒的疯狂照片，可以想象这会在老板心中留下怎样的印象。
7. 简 历的细节格外重要 ，在实习经历的描述中，不要仅仅写实习单位和职位，重点更在于让HR看到你的能力。所以，一定要详细的提到你曾经完成什么任务，组织过什么活动，当然一定要长话短说。
总之，作为留学生的你们，其实在找工作的时候有很大的母语优势，因为随着 “一带一路” 的战略方针，来德国发展的中国企业越来越多，相应着机会也就越来越多。希望大家都可以找到自己喜爱的工作。
