sherry说：”作为公司业务发展的综合管理部门，人力资源部承担着挖掘人才，培养员工，增强归属感，降低流失率，培育公司文化等重要职责，然而，现实却差强人意，公司并没有注重这些方面的管理。” 同时，她也发现在中国，高水准的人力资源管理人才也是非常稀缺的。
于是，Sherry决定通过学习来提升自己对人力资源管理方面的认知，她申请了纽卡斯尔大学工商管理/人力资源管理双硕士学位，开始了丰富多彩的海外求学之旅。
在这里，她学习到了很多，Sherry 表示： “纽卡斯尔大学的这个学位最吸引我的一点就是基于问题和基于案例的学习模式。澳大利亚的职场文化与中国差别很大。基于问题的学习模式有助于我加深对管理的理解，而不仅仅停留在表面知识，同时也培养和提高了我解决问题的能力。”
除了学习上的获益，在澳大利亚多彩的社交活动，也让Sherry的业余生活有声有色。她积极参加大学的各种活动，例如Empower Network项目和Numate等社交活动。
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“通过社交和文化活动学生能找到学习和生活之间的平衡点。参加社交活动会增强我们的社会归属感，培养包容化、国际化的心态。”
Sherry还加入了大学拉丁舞协会。“对我来说，舞蹈已经成为我与其他国际和本地学生联系的纽带。我们在脸书社交平台上有一个拉丁舞群。我们经常在群里分享有趣事情。另外，我们还在学校的国际妇女节和文化和谐日等活动中进行表演。”
忙碌于学习和丰富的社会生活之间，纽卡斯尔大学的生活比Sherry预期的更加充实。
她说：“纽卡斯尔大学的学习环境不仅多样，也为学生提供很多支持。在这里，你可以通过获取各种学习资源和学长辅导，来提高自己的英语语言技能和学习成绩。
“希望我能把在研究生课程中所学的管理知识，特别是人力资源，以及澳大利亚职场政策等方面的知识学以致用，来提高中国的人力资源管理水平，重点提升员工的工作绩效以及培养组织文化、职场性别平等等问题。”
