我们一起来看看前程无忧近期发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》，你要的答案都在这里！
高学历年轻人中留学生的比例越来越高
中国教育部显示，2014年开始中国年高校毕业超过700万人，2019年达到834万人，但是年均增长不超过4%，同期海外留学回国人员年均增长9.2%，其中回国就业人员中有硕、博学历的人占80%以上。留学生中研究生学历拥有者和国内研究生学历者数量越来越接近。
根据2018年中国各大高校的就业质量报告，双一流大学的本科毕业生出国深造比例接近15%，C9联盟的9所顶尖大学2018本科毕业生出国留学比例达到23.7%。
各行业对留学生的需求日益增加
《2019海外留学生优秀人才需求报告》基于连续3年对15个行业、220家领先企业的调查，这220家企业2019年都有海外留学生的招聘计划，其中48.9%的雇主2018~2019年在海外举行了留学生招聘会。
“今年有招聘海外留学生计划”的企业来自多个行业，其中来自金融行业和信息技术服务行业的最多。2019年调查显示，中国企业的持续发展越来越依赖创新，受访的雇主更关注人才的不同教育背景和能力的互补性，这有助于企业创新和转型。
同时面向国内和留学回国人才的工作机会占86.4%，只面向有海外教育经历的工作只有13.6%，但是雇主们认为，海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势；国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳，雇主们根据这些特点进行不同岗位人才的引入。同时，72.4%的雇主对现有企业内海归人才的表现表示认可。
雇主对海归人才的不满意集中在于：
①短期内业绩不突出；
②自我感觉过好，对雇主要求较多；
③忠诚度和稳定性低。
回国留学生对雇主的不满主要在于：
①复杂的中国式办公室关系；
②企业文化缺乏多元和包容；
③雇主期望值太高，无法满足。
留学生起薪在8000~12000之间
2019年调查显示，40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8,000~12,000元之间，略高于重点大学同等学历毕业生水平。
领英（LinkedIn）联合人力资本管理咨询公司怡安翰威特（Aon Hewitt）发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示。当问及留学生需要多久才能收回留学成本时，有7.2%的留学生表示只要一年，22.5%的留学生表示要1至3年，35.9%的留学生认为要3至5年，也有10.3%的海归表示需要10年以上。
有部分海归认为，“留学回本慢”是正常的，但留学的价值不完全体现在毕业后的收入上。一位有七年留学经历的海归表示，出国留学得到的无形财富太多了，不是金钱能够计算的，留学期间的人生经历、多文化的熏陶以及独立生活和解决问题的能力，都是未来在社会上生存和发展的软财富。
近七成海归具有海外工作经验
领英的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示，从就业状态看，72%的海归已就业，16%的海归正在找工作，5%的海归正在创业。而在就业方面，海归就业主要集中在民营企业和外资企业，其中36.1%的海归最终在本土民营企业就职，26.7%的海归最终在外资企业就职，13.5%的海归选择国有企业。
报告表明，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，具有1年以上，特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到，越来越多的海归选择毕业后先在国外工作一段时间。
这份报告的内容，和你想像中的是否一样呢？针对希望回国就业的留学生们，我们有几条建议。
1
尽早做求职规划
回国前要明确未来的就业方向，并持续关注国内市场现状。很多留学生在海外多年，没了解过国内现状，因此导致与国内脱节，不知道国内就业形式及企业需求。毕业前一年左右，留学生就可以进行就业规划，了解岗位职责等信息。
2
积累实习经验
比起学历，很多企业更看重实习经历。留学生可以在暑期回国实习，积累国内工作经验。也可以毕业后在国外工作一段时间再回国求职，因为国外工作经历会为你的简历加分。
3
用心准备中文简历
留学生们的英文简历写的很好，但是中文简历就不知道怎么写了，开始强翻。强翻的简历一般语句不通，表达不准确。建议大家参照招聘信息的岗位职责与要求进行修饰，尽量往公司需求上靠。同时，和国外简历不同，中文简历一定要附上照片。
4
关注国内校招
有些留学生回国才开始留意招聘信息，错过了很多大企业的校招，只能走社招。KY君建议大家尽早留意各大公司的招聘信息，在企业放出校招的前几天就进行网申，不要等到截至日期快到了再申请。
总之，大家一定要尽早进行就业规划，将自身的劣势减到最小！
王旭老师希望每一位归国学子都能找到理想的工作！
