昨天， 新加坡 人力部发布2018年第一季劳动市场报告。其中，一个好消息，一个坏消息。
好消息是，过去三个季度，居民失业率都在下滑。今年3月的居民失业率下滑至2.8%，已降到2016年3月以来最低。
坏消息是，只有61%的失业居民在六个月内找到 新 工作，是自2007年开始记录重返职场率以来的最低表现。
失业率下滑的原因搜索
一是，经济活动持续扩张，经济发展优势大好。上个月， 新加坡 贸工部发布第一季经济调查报告， 新加坡 首季经济增长4.4%，高于预估的4.3%。
二是，劳工需求增加。今年整体劳工需求预料会增加，第一季的职位空缺对失业者比例为1.04。
三是，部分群体就业情况得到改善。其中，主要是30岁或以上的居民，以及中学后文凭与大学文凭持有者。
失业难返职场的原因搜索
一是，经济转型。技能与工作错配等结构性挑战，是导致失业的主因。其中，专业人士、经理、执行员与技师(PMET)首当其冲。
科技取代人力生产现有产品，市面上的职位空缺多数是为生产 新 产品而设，所需技能不同，导致失业者更难受聘。
二是，年龄受限。据报告显示，30岁以下的年轻人则有86%在六个月内找到 新 工作，而50岁或以上者只有53%。今年3月，有6万4800名居民失业。
新加坡 ，是留学热门国。适逢毕业季，许多学子都会面临就业的问题。
这里，跟同学们科普一些关于 新加坡 “工作”的小常识。
试用期：一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在这段时间内，可提前1星期终止雇佣关系。这个，跟国内差不多。
工作时间： 新加坡 的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天及周六上午(4小时)。
也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。
工资：通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。对于 新加坡 公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。
另外，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。
休假：员工一般在第一年和第二年，会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。
裁员：一般公司都对被裁退员工有所赔偿。服务期少过3年的员工，每年获得1星期薪金的赔偿;超过3年的，则每年获得1个月的赔偿。
辞职：除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。
对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着准证的失效。除非他们能找到 新 的雇主重 新 申请准证，否则必须离开 新加坡 。
对于留学生而言，在 新加坡 工作的机会很多。而且，近些年 新加坡 政府为留住人才，在落户或签证上面都降低了门槛。
机会就在眼前，但是你必须要有一技之长。否则，你将会是众多失业者的一员。
彼时，留学生除了离开 新加坡 ，别无选择。
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