都说澳大利亚是打工者的天堂，可是澳大利亚政府究竟给劳动者设立了哪些保障性法律？法定工资标准是多少呢？留学生的劳动权利会不会和local有所区别？遇到劳资纠纷时，我该如何寻求帮助？
在澳大利亚，工作者的合法权益由一个叫Fair Work Commission的政府部门负责制定和监管。Fair Work明确规定，所有在澳大利亚的合法工作者都应该享有以下工作权益：
1，了解法定工资标准
澳大利亚政府规定，所有工作的薪酬都必须达到最低工资标准。从2018年7月起，澳洲政府机构Fair Work Ombudsman已将澳洲最低时薪从$18.29澳元提升至$18.93澳元。
2，了解自己的工作性质和内容
在澳大利亚，雇佣类型主要分为三种：全职（Full Time）、兼职（Part Time）及临时员工（Casual）。雇用类型不同，你的工作时间、薪资水平和部分权益也会有所不同哦。
根据《澳大利亚全国就业标准》（National Employment Standards，简称NES），如果你是一名全职员工，那么你将享有每周最多工作38小时、最多24个月的育婴假、4周年假、带薪事假、裁员赔偿金等权益。兼职员工则根据工作时数按比例享有以上权利。对于临时员工来说，由于他们并不享受这些工作权益， 他们的最低工资标准将高于一般最低工资标准。
3，试用期、培训期和加班均享有同等工资待遇！
在澳大利亚，雇主有可能要求员工进行一段时间的培训（trial）或者试用期（probation），以观察员工的能力是否能达到工作岗位的要求。当然，大家仍然享有最低工资标准的待遇。此外，如果你的老板要求你提前到达工作岗位（如8点半到，9点开始工作），即使那只是为工作做准备（set-up），你也有权利得到那半小时的工资。
4，个人税务很重要
为了防止个人和企业偷税漏税的情况，澳大利亚政府规定雇主需根据一定的标准，从员工工资中代扣税收。所以，如果你的雇主跟你说他只支付“现金”而不扣税，这是不合法的。
一年一度的退税（tax return）是政府为了给个人返还多扣了的税收或者征收未被征收的税收的一个调节机制。因此，每一个在澳工作者每年都需要申报一次退税。对于一般打工的留学生来说，这很可能意味着每年小几百甚至上千澳币的税收将会得到返还哦。所以童鞋们千万不要忘了在每年的7月1日至10月31日之间申请退税，详情查询税务局。
5，兼职工人也有养老保险
在澳大利亚，不管你是全职、兼职还是临时员工，只要你每个月收入超过450澳币，那么老板都必须在你的工资之外，另外为你支付工资的9%作为你的养老金（superannuation）存入，这和中国社保是一个概念。即使你毕业后将离开澳洲，你还可以向澳大利亚政府申请要回这些属于你的养老金！
6，雇主必须为雇员购买劳工赔偿保险
在澳大利亚工作，劳动者无需投保意外保险，因为政府规定，所有雇主必须购买劳工赔偿保险，以防在工作场所发生伤亡或疾病事故时所需。各州各领地对此都制定了各自的保险计划。
7，雇主无法涉及雇员的个人隐私
学生朋友们谨记，在澳大利亚求职，雇主无权要求你提供诸如性别、年龄、国籍、身高体重、婚姻状态等等都是违法的。如果遇到雇主要求你提供你的个人信息，就要注意咯，要告知对方你在澳大利亚有不给于这些私人信息的权利；
8，遇到问题纠纷直接找Fair Work Ombudsman
Fair Work Ombudsman(FWO)是澳洲政府的法定独立部门，依据Fair Work Act的规定进行调解/仲裁，为所有在澳就业人员提供免费服务。
